Analyste SIRH & Rémunération

Aperçu du poste:

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste SIRH et rémunération qui partagera son temps à parts égales entre la gestion des systèmes SIRH (50 %) et les initiatives de rémunération globale (50 %).

Il s’agit d’un rôle pratique et à fort impact : vous ferez partie d’une équipe RH internationale et contribuerez à la conception, à la mise en oeuvre et au maintien de programmes de rémunération dans plusieurs régions du monde, tout en assurant la fiabilité, la sécurité et l’efficacité du SIRH.

Vous collaborerez étroitement avec les partenaires d’affaires RH, les équipes de la paie, les TI et divers fournisseurs externes, agissant comme un lien entre la stratégie et l’exécution opérationnelle.

Responsabilités principales:

SIRH / Systèmes

• Intégrer les données provenant de diverses sources (feuilles de calcul, systèmes de fournisseurs externes, systèmes hérités) dans le SIRH, en assurant leur intégrité et leur cohérence.

• Diriger la configuration, les tests, les mises à jour et les tests d’acceptation des utilisateurs (UAT) pour les nouvelles fonctionnalités ou modules du SIRH.

• Concevoir et offrir des formations, de la documentation utilisateur et des plans de communication afin de favoriser l’adoption et la maîtrise du système.

• Gérer la configuration du back-end : rôles de sécurité, droits d’accès, logiques de flux de travail, rapports et paramètres du système.

• Agir à titre d’intermédiaire entre les équipes de la paie, des TI, des RH et les fournisseurs externes pour coordonner les flux de données, résoudre les problèmes et maintenir la santé du système.

• Administrer les accès utilisateurs et la gouvernance de la sécurité afin d’assurer la conformité en matière de protection des renseignements personnels, d’audit et de contrôles internes.

• Se tenir à jour sur les nouveautés des fournisseurs SIRH (modules, mises à jour, meilleures pratiques) et recommander des améliorations continues.

• Diagnostiquer et escalader les problèmes techniques, surveiller les intégrations et garantir la stabilité opérationnelle du système.

Rémunération globale

• Mener les activités d’évaluation et d’étalonnage des postes afin d’assurer la compétitivité externe et l’équité interne des rôles.

• Concevoir, maintenir et gouverner l’architecture des emplois (niveaux, échelles, familles d’emplois) afin d’assurer la cohérence verticale (progression de carrière) et horizontale (entre fonctions).

• Réaliser des enquêtes salariales, des analyses de marché et des suivis de tendances pour appuyer les décisions de rémunération.

• Piloter les programmes et initiatives d’équité salariale, notamment au Québec dans le cadre de la Loi sur l’équité salariale administrée par la CNESST (exercices, audits, conformité, déclarations de l’employeur).

• Conseiller les partenaires RH et la direction sur les décisions salariales, les promotions, les ajustements et les stratégies globales de rémunération.

• Analyser l’efficacité des programmes de rémunération et produire des tableaux de bord et rapports (ex. : dépenses, équité interne, positionnement par rapport au marché).

• Soutenir l’administration et la supervision des régimes d’avantages sociaux et de retraite au Canada (coordination avec les fournisseurs, validation des données, réponses aux employés).

Qualifications et compétences:

• Baccalauréat en ressources humaines, administration, finances ou domaine connexe (ou expérience

  équivalente).

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en analyse de la rémunération, administration SIRH ou

  rôle hybride, idéalement dans un environnement multinational ou multi-pays.

• Solides compétences analytiques : capacité à interpréter les données, modéliser des scénarios et

  travailler avec de grands ensembles de données.

• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, modélisation).

• Expérience avec un ou plusieurs SIRH globaux incluant la gestion de configurations multirégionales et

  la gouvernance des données.

• Bonne compréhension des processus RH internationaux, de la protection des données personnelles

  (RGPD, LPRPDE) et des exigences de production de rapports transfrontaliers.

• Connaissance des régimes d’avantages sociaux et de retraite canadiens et coordination avec les

  fournisseurs.

• Excellentes aptitudes en communication : capable d’expliquer des sujets techniques ou complexes à

  des interlocuteurs non techniques.

• Capacité de gestion de projets : habileté à gérer plusieurs dossiers, échéances et interdépendances

  simultanément.

• Souci du détail et rigueur quant à l’intégrité des données et des systèmes.

• À l’aise dans un environnement en évolution, faisant preuve de proactivité, d’autonomie et de

  collaboration.

Avantages:

• Salaire compétitif et prime annuelle

• Horaire de travail flexible en mode hybride

• Gamme complète d'avantages sociaux

• Programme généreux d'aide aux employés et aux familles (incluant la télémédecine et la médecine)

• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur