Analyste en rémunération globale

Aperçu de votre rôle

L’analyste en rémunération globale soutient la conception, la mise en oeuvre et la gouvernance des programmes de rémunération et des processus de données RH à l’échelle d’une organisation multi-pays.

Ce rôle est essentiel pour soutenir les initiatives stratégiques clés et assurer l’excellence opérationnelle en matière de rémunération, de validation de la paie et des systèmes RH. L’analyste joue un rôle opérationnel concret dans la livraison de projets à fort impact, tout en renforçant l’intégrité des données, la conformité et la cohérence interne des pratiques de rémunération à l’échelle globale.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH, la paie et des fournisseurs externes afin d’assurer l’exactitude, la cohérence et la bonne exécution des programmes de rémunération et des processus connexes dans l’organisation.

Vos Responsabilités Principales

• Diriger les activités d’évaluation des postes et de benchmarking afin d’assurer la compétitivité externe et l’équité interne des rôles.

• Construire, maintenir et encadrer l’architecture des emplois (niveaux, bandes salariales, familles d’emplois) pour assurer la cohérence verticale (progression de carrière) et horizontale (entre fonctions).

• Réaliser des enquêtes salariales, analyser les données de marché et suivre les tendances pour éclairer les décisions en matière de rémunération.

• Analyser l’efficacité des programmes de rémunération et produire des tableaux de bord et rapports (ex. : coûts de rémunération, écarts d’équité interne, positionnement par rapport au marché).

• Soutenir l’administration ou la supervision des régimes d’avantages sociaux et de retraite canadiens (coordination avec les fournisseurs, validation des données, gestion des questions des employés).

• Appuyer la configuration et les tests de la rémunération dans Dayforce, participer aux mises à jour du système liées aux cycles de rémunération et aux changements organisationnels, et contribuer à l’amélioration des processus et des flux de données.

• Participer à divers projets en rémunération globale (rémunération, avantages sociaux, SIRH), documenter les processus, développer des outils évolutifs et identifier des opportunités d’amélioration de l’efficacité, de la cohérence et de la gouvernance.

• Piloter les initiatives d’équité salariale, particulièrement au Québec dans le cadre de la Loi sur l’équité salariale administrée par la CNESST (réalisation d’exercices, audits, maintien de la conformité, production des déclarations).

Qualifications et compétences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).

• 3 à 5 ans ou plus d’expérience en analyse de rémunération et utilisation d’outils de benchmarking salarial.

• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, modélisation) et Capacité à interpréter, modéliser des scénarios et travailler avec de grands ensembles de données.

• Bilinguisme Français-Anglais oral et écrit (niveau intermédiaire essentiel)

• Fort esprit de synthèse et compétences analytiques

• Bonnes capacités de gestion du temps et des priorités

• Sens de l’initiative, de l’autonomie et esprit d’équipe

• Intérêt marqué pour comprendre en profondeur le fonctionnement des programmes de rémunération

Avantages

• Poste au siège social d’une entreprise mondiale très respectée dans son industrie

• Une organisation très adaptable aux opportunités et aux changements

• Environnement basé sur la collaboration et l’esprit d’équipe

• Nouveaux Bureaux, accessibles depuis le Métro Longueuil (ou stationnement payé par employeur)

• Salaire compétitif et bonification annuelle;

• Horaire de travail flexible en mode hybride;

• Gamme complète d’avantages sociaux (REER, PAE, Assurances, télémédecine)

• Portail d’apprentissage et de développement en ligne

• 500$ par année en allocation santé

• Congés personnels